Fair Wear Foundation

La mode équitable : la nouvelle norme

Ton vêtement a-t-il été fabriqué dans des conditions équitables ? Une question à laquelle il n'est pas si facile de répondre. Fair Wear prend des mesures concrètes pour montrer qu'il est possible de produire de la mode de manière équitable. La responsabilité sociale ne doit pas être un simple option, car la mode équitable est un droit fondamental. C'est pourquoi Fair Wear s'efforce, en collaboration avec les syndicats et d'autres ONG, d'établir une nouvelle norme.

Trois principes pour une nouvelle norme en matière de mode équitable :

1. Petit à petit, vers un grand changement
2. Plus de crédibilité grâce à des organismes indépendants
3. Il faut que tous les acteurs et actrices s'impliquent pour faire évoluer l'ensemble du secteur

Les grands changements ne se font pas du jour au lendemain. C’est pourquoi Fair Wear accompagne les marques de mode là où elles en sont. Peu importe qu’elles soient déjà des leaders en matière de responsabilité sociale ou qu’elles n’en soient qu’à leurs débuts. Fair Wear aide les marques de mode à élaborer un plan et à mettre en place des mesures concrètes. Les progrès sont évalués chaque année. Grâce à ce processus collaboratif, un changement s’opère étape par étape, avec un impact durable.

Plus de crédibilité grâce à des organismes indépendants

De plus en plus de consommatrices et consommateurs recherchent des marques de mode éthiques et durables qui s'engagent à respecter des pratiques commerciales équitables. Mais comment peuvent-ils être sûrs que ce qu'elles disent est vrai ? La seule solution, c'est une vérification par un organisme indépendant, extérieur à l'entreprise. C'est le rôle de la Fair Wear Foundation. Pour passer au crible les pratiques commerciales des marques de vêtements affiliées, des contrôles sont effectués à trois niveaux.

Fair Wear vérifie la crédibilité des marques de mode

• Au niveau de la marque
• Au niveau de l'usine
• En contact direct avec les travailleurs et travailleuses

Fair Wear analyse les processus et mène des audits et des enquêtes directement dans les usines. L'organisation partage ses conclusions avec toutes les parties prenantes et le grand public. Cette approche a un impact considérable. Ces contrôles aident les marques et les usines à identifier ce qu'elles font bien et les domaines où elles peuvent s'améliorer. La publication des résultats garantit une transparence totale. Les parties prenantes sont tenues responsables de leurs actes. Ça n’est pas censé être un fardeau, mais plutôt une chance de gagner la confiance des consommatrices et des consommateurs. Les marques de mode renforcent leur crédibilité et montrent l’exemple aux autres marques.

L'autonomisation par l'éducation

Dans les usines, un changement durable commence par l'autonomisation des employés. Et cette autonomisation passe par la formation. Grâce à son programme de formation en milieu de travail (Workplace Education Program), Fair Wear forme aussi bien les travailleurs·euses que les cadres. La formation s'appuie sur le Code des pratiques de travail. Au cœur de ce code, on trouve les huit normes du travail, qui découlent des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies (ONU).

Les huit normes du travail :

1. C'est un poste bénévole
2. Pas de discrimination au travail
3. Pas d'exploitation par le travail des enfants
4. La liberté syndicale et le droit à la négociation collective
5. Versement d'un salaire minimum garantissant le minimum vital
6. Des horaires de travail raisonnables
7. Des conditions de travail sûres et saines
8. Contrat de travail valide

Ce n'est que lorsque les employés et la direction comprennent ce qu'il faut pour créer un environnement de travail sûr et sain qu'ils peuvent exprimer leurs préoccupations et identifier tout le potentiel d'amélioration. La formation comprend des modules dans lesquels les participants apprennent à cultiver une communication ouverte et à gérer des problèmes tels que la discrimination ou le harcèlement sexuel. Un dialogue constructif est la base de toute résolution de problème.

Il faut du courage à une entreprise pour rendre publiques ses pratiques internes et ses décisions concernant la chaîne de production. Grâce à son engagement, Fair Wear implique toutes les parties prenantes dans un processus constructif qui met en lumière les défis et les avantages d’une telle transformation. À l’heure actuelle, il n’existe pas encore de chaîne de production textile 100 % équitable. C’est seulement grâce à l’honnêteté des marques et à leur volonté de montrer l’exemple qu’on se rapproche de cet objectif. On ne sait pas si on y arrivera un jour. Mais une chose est sûre : ça vaut le coup, pour plusieurs raisons, de soutenir les marques qui font partie de laFair Wear Foundation.